【診療報酬改定２０２２】看護補助体制充実加算（新設）について考察

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こんにちわ。

施設基準管理士のカジハヤトです。

２０２２年診療報酬改定で看護補助体制充実加算が新設されました。

看護補助体制充実加算は

この加算の届け出について検討されてる方は参考にしてみてください。

カジハヤト

本記事は私が要約したダイジェスト版です。
実際に届け出、算定する場合は、診療報酬、施設基準の告示・通知をよく確認してくださいね。

【診療報酬改定２０２２】看護補助加算の注４看護補助体制充実加算（新設）について考察します

概要

　まずは概要からです。

看護補助者の更なる活用に係る評価として新設されました。

条件を満たせば、１日につき５点の加点となります。

既に看護補助加算を算定している病院なら検討したいところですね。

施設基準｜告示

　施設基準として告示には「看護職員の負担軽減及び処遇の改善に資する十分な体制が整備されていること。」

と書かれています

実はこれと同じようなの文言が看護補助加算にもあります。

「看護職員の負担軽減及び処遇改善に資する体制が整備されていること。」

ほぼ同じですよね？

何もせずそのまま届け出できそうですが、よくみると「十分な」という表現が加わっています。

これが曲者です。

「十分な」については通知に書かれています。

施設基準｜通知

　施設基準の通知に「十分な」に対応する要件が書かれています。

十分な体制の要件は以下です。

• 看護補助者の院内研修について、業務マニュアルの作成が必要かつ、マニュアルを用いた研修の実施
• 看護師長等及び看護職員全員の研修

これについては、厚労省の令和４年度診療報酬改定説明資料等にも書かれています。

看護師長等の研修に関して

国、都道府県又は医療関係団体が主催する研修であること（５時間程度）

となっています。

ちょっと、具体的にどの研修が該当するのかわかりませんので、疑義解釈待ちでしょう。

４月１日からの算定は難しそうです。

まとめ

　看護補助加算の注４看護補助体制充実加算について考察しました。

算定には、看護補助加算の「看護職員の負担軽減及び処遇改善に資する体制が整備されていること」に加え、次の十分な体制が必要です。

です。

この中でも看護師長等の具体的な研修がわかりません。

現状、疑義解釈待ちと言ったところです。

最後までお読みいただきありがとうございました。

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