こんにちわ。
施設基準管理士、カジハヤトです。
ベースアップ評価料は
毎年８月において、前年度における賃金改善の取組状況を評価するため、「賃金改善実績報告書」を別添２の様式 98 により作成し、地方厚生(支)局長に報告すること。
とあります。
私の勤務する医療機関では５月に新規届出を行いましたが、
もう実績報告を行う必要があるのですね。
今回はこのことについて調べてみました。
この記事はベースアップ評価料の８月実績報告について知りたい方にオススメの記事です。
本記事は私がわかりやすさ重視でまとめています。
実際に届け出、算定するときは厚労省の発表をよく確認してくださいね。
目次
診療報酬改定2024｜ベースアップ評価料【8月】賃金改善実績報告書について調べた。定例報告なの？
概要
ベースアップ評価料の８月実績報告に関する記述は
- 施設基準｜特掲診療料（通知）
の中に書かれています。
施設基準｜特掲診療料（通知）
(３) 毎年８月において、前年度における賃金改善の取組状況を評価するため、「賃金改善実績報告書」を別添２の様式 98 により作成し、地方厚生(支)局長に報告すること。
取り組み状況の評価のために報告することとなっています。
別添２の様式９８
別添２の様式９８はこちら
これは病院・有床診療所バージョンですが、診療所等のバージョンもあります。
ベースアップ評価料の届出時に使用したEXCELの一部にあります。
届出時と同様、EXCELシートに入力して、メールで提出するのだと思われます。
８月報告とは定例報告か？
報告については実際、どのようにして報告するのか不透明です。
ですが、東京歯科保険医協会HPに以下の説明がありましたので引用させていただきます。
⑤「ベースアップ評価料」の届出は、届出様式以外に賃金改善計画書の提出が必要です。また、毎年8月（※今次改定前までは7月）に行う定例報告で賃金改善実績報告書による報告が必要です。
これによると、８月の定例報告で報告を行うことになるようです。
定例報告は例年７月報告でしたが、今年から８月報告になりました。
まとめ
ベースアップ評価料の８月実績報告についてみてきました。
- 「賃金改善実績報告書」別添２
を提出する必要があります。
また、提出方法ですが、８月定例報告で提出するのかもしれません。
今回はここまでです。
最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
