こんにちわ。
施設基準管理士、カジハヤトです。
今回は2024年（令和6年）診療報酬改定で新設された、ベースアップ評価料についてわかりやすく解説しようと思います。
この記事はベースアップ評価料について知りたい方にオススメの記事です。
本記事は私がわかりやすさ重視でまとめています。
実際に届け出、算定するときは厚労省の発表をよく確認してくださいね。
診療報酬・施設基準2024（令和6年）改定｜ベースアップ評価料（新設）について解説
概要
看護職員、病院薬剤師その他の医療関係職種について、賃上げを実施していくため、新たな評価が行われます。
具体的には
- 外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）
- 外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅱ）
- 入院ベースアップ評価料
の３つがあります。
これらの評価料は対象職員のベア等及びそれに伴う賞与、時間外手当、法定福利費（事業者負担分等を含む）等の増加分に用いなければなりません。ですので、評価料は賃上げの原資になるということですね。
ポイント
- 評価料は職員のベースアップに当てる必要があります
- 令和５年度と比較して、令和６年度は2.5％以上のベースアップ、令和７年度は2.0％以上のベースアップを行う必要があります
- 対象職種が限られています
評価料の対象職種は主として医療に従事する職員です。（以下）
薬剤師、保健師、助産師、看護師、准看護師、看護補助者、理学療法士、作業療法士、視能訓練士、言語聴覚士、
義肢装具士、歯科衛生士、歯科技工士、歯科業務補助者、診療放射線技師、診療エックス線技師、臨床検査技師、
衛生検査技師、臨床工学技士、管理栄養士、栄養士、精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、保育士、救急救命士
あん摩マッサージ指圧師、はり師、きゆう師、柔道整復師、公認心理師、診療情報管理士、医師事務作業補助者、
その他医療に従事する職員（医師及び歯科医師を除く。）
「その他医療に従事する職員」とありますので、幅を持たせてあります。
この辺は疑義解釈があるでしょう。
- ベースアップ評価料の算定額は医療機関の実情により異なります。「ベースアップ評価料計算支援ツール（EXCEL）」あり
ベースアップ評価料計算支援ツールを使って確認したところ、私の勤務する医療機関では、
外来・在宅ベースアップ評価料（Ⅰ）に加え、入院ベースアップ評価料も算定できることなりました。
ちなみに入院ベースアップ評価料の区分は２０でした。ですので、届け出を行えば、
1日つき20点算定できることになります。
ベースアップ評価料計算支援ツールには令和５年度の患者数や対象職員の給与総額を入力します。
- 算定には届け出が必要です（賃金改善計画書・賃金改善実績報告書）
ベースアップ評価料計算支援ツールの結果も元に作成していきます。
まとめ
2024年（令和6年）診療報酬改定で新設された、ベースアップ評価料について解説しました。
ベースアップ評価料は対象職員の賃金ベースアップ評価料の原資となります。
正直、かなり複雑ですよな？
ですが、どの医療機関も職員のために算定すると思われます。
ただ、まだ不透明な部分も多いです。
例えば、計画はしたが達成できなかった場合などはペナルティーはあるのでしょうか？
もし、あるなら余裕をもってベースアップしておかなければなりません。
ですので、私も勤務する医療機関では通常4月に昇給をしますが、5、6月まで保留する予定です。
この記事は新しい情報が出次第、更新する予定です。
今回はここまでです。
最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
